Pengaruh Gaya Kepemimpinan Situasional dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai

  • Komarudin Sah/E Mulyasa/ Hanifiah

Abstract

Tujuan penelitian ini yaitu : 1) untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan situasional terhadap kinerja pegawai, 2) untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja pegawai, 3) untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan situasional dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengna metode survey.Adapun populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai fakultas yang ada di lingkungan Universitas Pendidikan Indonesia sebanyak 230 orang, tersebar di 8 fakultas dan Pascasarjana.Sedangkan sampel yang digunakan adalah 70 orang. Instrumen dalam penelitian ini menggunakan angket kemudian dianalisis menggunakan uji korelasi, regresi linear, dan serta ditentukan koefisien determinasinya untuk mengetahui seberapa besar pengaruh yang dihasilkan. Berdasarkan hasil dan pembahasan penelitian diperoleh : 1) Ada pengaruh yang signifikan gaya kepemimpinan situasional terhadap kinerja pegawai, dimana 81,72% kinerja pegawai dapat ditentukan melalui gaya kepemimpinan situasional; 2) Ada pengaruh yang signifikan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai, dimana 94,86% kinerja pegawai dapat ditentukan melalui motivasi kerja; 3) Ada pengaruh yang signifikan gaya kepemimpinan situasional dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai, dimana 95,30% kinerja pegawai dapat ditentukan melalui gaya kepemimpinan situasional dan motivasi kerja.

References

Hasibuan.(1991). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Lestari, K. E., dan Yudhanegara, M.R, (2015), Penelitian Pendidikan Matematika, Bandung: Refika Aditama
Mulyasa, E. (2009). Menjadi Guru Profesional Menciptakan Pembelajaran Kreati dan Menyenangkan.Bandung: Remaja Rosdakarya.
Munandar, A.S. (2001). Psikologi Industri. Jakarta: Universitas Indonesia.
Sugiyono.(2010). Metode Penelitian Bisnis (Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D). Bandung: Alfabeta.
Tafsir Ahmad, (2002) Pendidikan Agama dalam Keluarga,Rosda
Tiffin dan Cornick, Mc. (1998).Manajemen Kinerja. Bandung: Alfabeta.
Triguno. (2004). Budaya Kerja: Menciptakan Lingkungan yang Kondusif untuk Meningkatkan Produktivitas Kerja. Jakarta: PT Golden Terayon.
Published
2018-11-10
How to Cite
HANIFIAH, Komarudin Sah/E Mulyasa/. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Situasional dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Fokus Manajemen Pendidikan, [S.l.], v. 1, n. 1, p. 37-44, nov. 2018. ISSN 2623-2057. Available at: <http://fmp.spsuninus.ac.id/index.php/fmp/article/view/5>. Date accessed: 20 apr. 2021.

Most read articles by the same author(s)

Obs.: This plugin requires at least one statistics/report plugin to be enabled. If your statistics plugins provide more than one metric then please also select a main metric on the admin's site settings page and/or on the journal manager's settings pages.